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辦公室甲醛超標是否違反勞動法?該怎麽保障自己的權益?
瀏覽次數:165      發布時間:2019-02-22    

勞動法規定,用人單位必須提供符合勞動者健康的辦公環境,你當然可以維權,在中國這個環境中,維權的成本有點高。如果你是少數人,就得看你想不想在公司繼續做了,如果是多數,可以聯合簽名找公司協商。

辦公室甲醛超標是否違反勞動法?該怎麽保障自己的權益?

辦公室空氣質量不達標 懷孕女職工該如何維權?
剛裝修完畢的房間,難免會存在大量有害氣體,用人單位強行要求勞動者入駐辦公,顯然不符合安全規範要求。那麽,因辦公室裝修完畢,空氣質量嚴重不達標,懷孕女職工提出離職的,能否索要經濟賠償金呢?
單方麵及時解約 索經濟補償金
按照我國《勞動法》規定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
《勞動合同法》指出,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以單方麵行使即時解約權,同時主張經濟補償金。
有權批評、檢舉和控告
另外,勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
由此可見,用人單位提供的辦公室空氣質量不達標,不管是懷孕女職工,還是其他職工,都有權提出批評、檢舉和控告;另外,在此期間,勞動者可以立即辭職,不需要提前三十日書麵申請,更無須征得用人單位同意,還可以主張經濟補償金。
當勞動者的合法權益受到侵犯時,勞動者應當收集證據,然後再與用人單位協商解決,無法協商的,勞動者應當帶證據到勞動監察大隊投訴,或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生製度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,對勞動者進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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